Was kostet die Anstellung von Lehrkräften im Vergleich zum Honorar?

Beitragssätze 2026

Die Beitragssätze zur Sozialversicherung betragen 2026 laut Haufe (Haufe, 09.12.2025):

Bei Beschäftigung tragen Arbeitgeber und Beschäftigte die Beiträge grundsätzlich je zur Hälfte (BSG-Pressemitteilung 31/2024). Zum Vergleich: Eine echt selbstständige, rentenversicherungspflichtige Lehrkraft zahlt den Rentenbeitrag von 18,6 % grundsätzlich selbst (Kleeberg, 21.11.2025; Rentenversicherungspflicht selbstständiger Lehrkräfte).

Rechenlogik des Arbeitgeberanteils: eine Beispielrechnung

Ableitung der Redaktion Die folgende Rechnung ist eine eigene Beispielrechnung aus den Haufe-Sätzen, keine Lohnabrechnung und keine geprüfte Angabe.

Als Größenordnung bedeutet das: Bei 1.000 € Bruttoentgelt im Monat fielen rechnerisch 211,50 € Arbeitgeberanteil an den vier Versicherungszweigen an, mit Umlagen und BG-Beitrag grob 220 bis 230 €. Die Spanne ist bewusst grob, weil Umlagen und BG-Beiträge je nach Kasse und Berufsgenossenschaft verschieden ausfallen und Besonderheiten der Pflegeversicherung nicht berücksichtigt sind. Der Arbeitgeberanteil ist zudem nicht dasselbe wie die Mehrbelastung gegenüber dem Honorar: Wie sich das Bruttoentgelt nach einer Umstellung zum bisherigen Honorar verhält, hängt von Tarif, Eingruppierung und Stundenumfang ab. Eine allgemeine Größe dafür nennen die Quellen nicht.

Was über die Beiträge hinaus anfällt

Mit der Anstellung entstehen Ansprüche, die im Herrenberg-Fall vertraglich ausgeschlossen waren. Dort zahlte die Musikschule ein festgelegtes Honorar, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsansprüche waren ausgeschlossen; das BSG wertete solche Ausschlüsse nur als Ausdruck des Parteiwillens, über zwingende Normen könne nicht privatautonom verfügt werden (BSG, B 12 R 3/20 R; Volltext mit Randnummern bei gesetze.co). Bei einer Anstellung kommen deshalb Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hinzu, bei Tarifbindung auch Eingruppierung und Stufen. Der VdM empfiehlt die Eingruppierung nach TVöD (VdM-FAQ); an Musikschulen waren Ende 2023 44,20 % der Lehrkräfte nach TVöD angestellt und 11,60 % mit anderer Vergütung (VdM-Jahrbuch 2024). Die Deutsche Jazzunion nennt die Festanstellung für Träger „deutlich teurer“ (Jazzunion, 07/2024). Beträge für Urlaub, Entgeltfortzahlung oder Tarifstufen enthalten die ausgewerteten Quellen nicht; die Redaktion nennt deshalb keine.

Reale Beispiele mit Quelle und Datum

Die Beispiele stammen fast alle aus Musikschulen, die zu einem großen Teil öffentlich finanziert sind. Für Volkshochschulen, AZAV-Träger oder Anbieter von Meister- und Fachwirtlehrgängen hat die Redaktion keine vergleichbar dokumentierten Umstellungen oder Herrenberg-bedingten Preissteigerungen gefunden.

Finanzierung über Kostensätze: AZAV-Maßnahmen

Bei Maßnahmen mit Bildungsgutschein gelten seit 01.07.2026 neue Bundesdurchschnittskostensätze (B-DKS). Die Bundesagentur für Arbeit ermittelt sie alle zwei Jahre aus den Kostensätzen aller zugelassenen Maßnahmen, diesmal aus dem Zeitraum 01.01.2024 bis 31.12.2025; für eine Fachkraft-Maßnahme Elektrotechnik liegt der Satz zum Beispiel bei 10,16 € je Teilnehmerstunde (B-DKS ab 01.07.2026). Wer mehr als 25 % darüber liegt, braucht die Zustimmung der BA; sie setzt ein besonderes arbeitsmarktpolitisches Interesse und nachgewiesene überdurchschnittliche Aufwendungen voraus. Tarifbindung oder sozialversicherungspflichtig angestellte Dozenten nennt die Weisung nicht als Begründung (BA-Weisung, Stand 01.12.2021).

Ableitung der Redaktion Höhere Personalkosten fließen damit erst mit rund zwei Jahren Verzug in die Durchschnittssätze ein. Mehr unter AZAV-Träger.

Integrations- und Berufssprachkurse: Kostenerstattungssatz

Bei den BAMF-Integrationskursen gilt ein Kostenerstattungssatz (KES) je Teilnehmer und Unterrichtseinheit. Er stieg von 2,05 € (2007) auf 4,58 € und wurde im Oktober 2025 für Kurse ab 17 Teilnehmenden um rund 10 % gesenkt (DVV-Factsheet, 03/2026). Die Honoraruntergrenze liegt laut Bundesregierung bei 42,23 € je Unterrichtseinheit in Integrationskursen und bei 43,92 € in Berufssprachkursen (BT-Drs. 21/3681); die 42,23 € gelten laut DVV seit 2022 (DVV-Factsheet), nach Angaben der Fragesteller einer Kleinen Anfrage seit 01.08.2022 (BT-Drs. 21/3404). Die Bundesregierung sah 2024 keine Auswirkungen der geänderten Prüfpraxis auf die Kurskosten (BT-Drs. 20/12811); für 2027 sind 650 Mio. € geplant, Verbände halten mindestens 900 Mio. € für nötig (Positionspapier, 15.06.2026). Ein eigener Herrenberg-Effekt lässt sich nach Einschätzung der Redaktion von diesen Haushaltsentscheidungen derzeit nicht trennen. Mehr unter Integrationskurse.

Eine Gesamtkalkulation je Unterrichtsstunde fehlt

Eine veröffentlichte Gesamtkalkulation „Honorar gegen Anstellung je Unterrichtsstunde“ hat die Redaktion nicht gefunden. Selbst der Bremer Senat hielt eine valide Kostenschätzung für die Volkshochschulen 2024 für nicht möglich (Senat Bremen, 03.09.2024). Die einzige amtliche Größenordnung, die die Redaktion gefunden hat, betrifft die Sozialversicherung insgesamt: Der Haushaltsausschuss beziffert die Mindereinnahmen in den Sozialversicherungen durch die einjährige Verlängerung des § 127 SGB IV auf rund 12 Mio. € pro Jahr je 1.000 Fälle mit jeweils einjähriger Beschäftigungsdauer zum Durchschnittsverdienst (BT-Drs. 21/4523). Das entspricht rechnerisch rund 12.000 € Mindereinnahmen je Fall und Jahr. Wie sich der Betrag auf die Versicherungszweige verteilt, schlüsselt die Drucksache nicht auf; er bezieht sich auf einen Durchschnittsverdienst, nicht auf typische Honorarlehrkräfte.

Für Ihre eigene Kalkulation: Lohnbüro oder Steuerberatung; für Statusfragen Fachanwältin oder Fachanwalt für Sozialrecht. Modelle im Vergleich: Lösungsmodelle.